Calculadora de Multas SUNAFIL
Basada en la escala de multas diferenciada por tamaño de empresa (valores en UIT).
Herramienta referencial de apoyo para inspecciones y gestión de SST.
Herramienta referencial de apoyo para inspecciones y gestión de SST.
Valor de la UIT
¿Qué es la UIT?
Es la Unidad Impositiva Tributaria. Se usa para calcular impuestos, multas y otros montos legales. Cada año el MEF fija su valor en soles mediante decreto supremo.
Es la Unidad Impositiva Tributaria. Se usa para calcular impuestos, multas y otros montos legales. Cada año el MEF fija su valor en soles mediante decreto supremo.
Año actual: 2026
Puedes editar la UIT manualmente si estás simulando otro año o si el valor ha cambiado.
Datos de la empresa
Clasificación de empresa (referencial)
• Microempresa: hasta 10 trabajadores y/o ventas anuales hasta 150 UIT.
• Pequeña empresa: de 11 a 100 trabajadores y/o ventas anuales mayores a 150 UIT y hasta 1,700 UIT.
• No MYPE: empresas que superan esos límites o que no están inscritas en el REMYPE; para ellas se aplica la escala de “No MYPE”.
Si no conoces las ventas, puedes orientarte solo por el número de trabajadores. Esta clasificación es solo referencial para el cálculo de la multa.
• Microempresa: hasta 10 trabajadores y/o ventas anuales hasta 150 UIT.
• Pequeña empresa: de 11 a 100 trabajadores y/o ventas anuales mayores a 150 UIT y hasta 1,700 UIT.
• No MYPE: empresas que superan esos límites o que no están inscritas en el REMYPE; para ellas se aplica la escala de “No MYPE”.
Si no conoces las ventas, puedes orientarte solo por el número de trabajadores. Esta clasificación es solo referencial para el cálculo de la multa.
Referencia general de la gravedad
Leve
• Incumplimientos principalmente formales o documentales, sin afectación directa importante a la remuneración, seguridad y salud o continuidad del vínculo laboral.
• Ejemplos frecuentes: no comunicar o registrar información ante la autoridad en plazo, no entregar boletas o contratos al trabajador, desorden o falta de limpieza que no implique riesgo para la salud, pequeños errores en registros de jornada, etc.
Grave
• Incumplimientos que afectan derechos individuales relevantes: jornada, descansos, remuneraciones, seguridad social o condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
• Ejemplos: no registrar al trabajador en planilla, no pagar horas extras, no otorgar vacaciones, no realizar exámenes médicos o capacitaciones obligatorias de SST, no corregir condiciones de trabajo riesgosas detectadas por la inspección, etc.
Muy grave
• Incumplimientos que vulneran derechos fundamentales o generan un riesgo serio para la vida, salud o integridad de los trabajadores, o suponen fraude o afectación grave a la labor inspectiva.
• Ejemplos: no pagar la remuneración mínima, trabajo infantil, discriminación, no implementar medidas básicas de seguridad pese a un riesgo grave, no afiliar o no pagar aportes de seguridad social, obstruir deliberadamente la labor inspectiva (impedir el ingreso del inspector, ocultar información clave, etc.).
Esta clasificación es referencial. La calificación exacta (leve, grave o muy grave) de una conducta específica se determina según el Reglamento de la Ley 28806 y los criterios de SUNAFIL en cada caso.
Leve
• Incumplimientos principalmente formales o documentales, sin afectación directa importante a la remuneración, seguridad y salud o continuidad del vínculo laboral.
• Ejemplos frecuentes: no comunicar o registrar información ante la autoridad en plazo, no entregar boletas o contratos al trabajador, desorden o falta de limpieza que no implique riesgo para la salud, pequeños errores en registros de jornada, etc.
Grave
• Incumplimientos que afectan derechos individuales relevantes: jornada, descansos, remuneraciones, seguridad social o condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
• Ejemplos: no registrar al trabajador en planilla, no pagar horas extras, no otorgar vacaciones, no realizar exámenes médicos o capacitaciones obligatorias de SST, no corregir condiciones de trabajo riesgosas detectadas por la inspección, etc.
Muy grave
• Incumplimientos que vulneran derechos fundamentales o generan un riesgo serio para la vida, salud o integridad de los trabajadores, o suponen fraude o afectación grave a la labor inspectiva.
• Ejemplos: no pagar la remuneración mínima, trabajo infantil, discriminación, no implementar medidas básicas de seguridad pese a un riesgo grave, no afiliar o no pagar aportes de seguridad social, obstruir deliberadamente la labor inspectiva (impedir el ingreso del inspector, ocultar información clave, etc.).
Esta clasificación es referencial. La calificación exacta (leve, grave o muy grave) de una conducta específica se determina según el Reglamento de la Ley 28806 y los criterios de SUNAFIL en cada caso.
¿A quiénes se cuenta?
Solo se considera a los trabajadores directamente afectados por la infracción (por ejemplo, quienes no tienen EMO vigente, no recibieron capacitación, etc.), no a toda la planilla de la empresa.
Solo se considera a los trabajadores directamente afectados por la infracción (por ejemplo, quienes no tienen EMO vigente, no recibieron capacitación, etc.), no a toda la planilla de la empresa.
Tip: mientras más preciso sea el conteo de trabajadores afectados, más exacta será la
estimación de la multa.
Resultado estimado
Ingresa los datos para calcular la multa.
Esta calculadora es referencial y no reemplaza el criterio técnico–legal de
SUNAFIL. No considera agravantes como reincidencia, concurso de infracciones,
obstrucción de la labor inspectiva, etc.
Tabla de factores en UIT
La imagen muestra la misma tabla que utiliza esta calculadora para convertir el número
de trabajadores afectados en un factor de UIT, según tipo de empresa y gravedad.